Conflictividad laboral

Definiciones

Conflictividad laboral

Expedientes de regulación de empleo

Son las fichas estadísticas que se cumplimentan a partir de los expedientes administrativos presentados por las empresas o por los representantes legales de los trabajadores para solicitar la suspensión o extinción de las relaciones de trabajo o la reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o de fuerza mayor, o por extinción de la personalidad jurídica del contratante.


Huelgas y cierres patronales

Comprenden las huelgas y cierres patronales convocadas excepto las siguientes:

  • Las que no implican jornadas no trabajadoras, como las llamadas huelgas de celo
  • Las que no suponen una reducción definitiva de la jornada y, en concreto, las de duración inferior a una hora.
  • Las que se refieren a actividades convencionalmente 'no productivas', como las huelgas de estudiantes, consumidores, etc.
  • Las que afectan a colectividades sin derecho a huelga, como es el caso de los funcionarios militares y de las fuerzas de seguridad del Estado


Jornadas no trabajadas por huelga

En los conflictos de días completos y con participación constante, se obtiene multiplicando el número de trabajadores participantes por el número de días laborales de duración del conflicto. En otros casos, en los que la participación no es constante y/o la interrupción del trabajo no afecta a la jornada completa, entendiendo por jornada completa la jornada laboral normal que realiza un trabajador sin tener en cuenta las horas extraordinarias, el cálculo de las jornadas no trabajadas en cada huelga se obtiene multiplicando el número efectivo de participantes en cada uno de los días por parte de la jornada no trabajada de cada día y sumando este resultado para todos los días de duración.


Compartir: