Contrato de interinidade
|
Contrato de duración temporal para substituír a un traballador con dereito a reserva do posto, en xornada completa ou parcial.
|
|
Contrato de obra ou servizo
|
Son os contratos para a realización de obras ou servizos determinados, en xornada completa ou parcial, na actividade da empresa e que ten duración temporal.
|
|
Contrato de relevo
|
Contrato de duración indefinida ou ata o momento da xubilación do traballador ao que substitúe por xubilación parcial; con xornada parcial ou completa.
|
|
Contrato de substituciónpor xubilación aos 64 anos
|
Contrato para traballadores desempregados que substitúan a outros traballadores que anticipan a idade de xubilación nun ano.
|
|
Contrato en prácticas
|
Contratos destinados a completa a formación de traballadores con títulos universitarios ou de formación profesional. Son contratos de duración temporal, con xornada a tempo parcial ou completa, indistintamente.
|
|
Contrato eventual por circunstancias da produción
|
Contratos de duración temporal, en xornada completa ou parcial, para atender as esixencias circunstaciais do mercado.
|
|
Contrato indefinido fomento do emprego
|
Contrato de duración indefinida acollido ao Fomento da Contratación Indefinida e xornada completa, parcial ou fixo descontinuo, orientado a incentivar a contratación de traballadores desempregados.
|
|
Contrato indefinido ordinario
|
É o concertado sen establecer límites de tempo na prestación de servizos con xornada a tempo completo, parcial ou fixo descontinuo.
|
|
Contrato indefinido personas con discapacidade
|
Contrato de duración indefinida dirixido á integración laboral de persoas con discapacidade e que pode ser de xornada completa ou a tempo parcial.
|
|
Contrato para a formación
|
Contrato destinado aos mozos de 16 a 24 anos (Ata o 31 de decembro de 2013 pódese celebrar con traballadores de ata 30 anos), para a adquisición por parte do traballador da cualificación necesaria para o desempeño dun oficio ou posto de traballo concreto.
|
|
Contrato por xubilación parcial
|
Contrato de duración determinada e xornada parcial, complementario ao de relevo, que se firma co traballador que se xubila parcialmente.
|
|
Contrato temporal
|
Con carácter xeral, un emprego defínese como temporal cando a finalización do contrato ou relación laboral queda determinada por condicións obxectivas, coma a expiración dun prazo, a realización dunha tarefa determinada, a reincorporación dun empregado ao que se substituíra temporalmente, a realización dun período de prácticas, etc. En todo caso, neste tipo de contratos as condicións da súa finalización xeralmente aparecen recollidas no contrato. p>
|
|
Contrato temporal para persoas con discapacidade
|
Contrato temporal de doce meses a tres anos, con xornada completa ou parcial, para persoas con discapacidade.
|
|
Contratos convertidos en indefinidos
|
Baixo este concepto inclúense s contratos por tempo determinado que, ao amparo da normativa en vigor, son transformados en indefinidos. OS contratos susceptibles de ser convertidos en indefinidos son:
- Contrato de obra ou servizo.
- Contrato de eventuais por circunstancias da produción.
- Contrato de interinidade.
- Contrato temporal de persoas con discapacidade.
- Contrato de substitución por xubilación aos 64 anos.
- Contrato en prácticas.
- Contrato de relevo.
- Contrato de formación.
- Outros contratos.
|
|
Prórrogas
|
Algúns contratos de duración temporal, unha vez finalizada a súa duración inicial, poden prorrogarse. O número de prórrogas que admite un contrato depende da súa tipoloxía. Son os seguintes:
- Contrato de obra ou servizo.
- Contrato de eventuais por circunstancias da produción.
- Contrato de interinidade.
- Contrato temporal de persoas con discapacidade.
- Contrato de relevo.
- Contrato de substitución por xubilación aos 64 anos.
- Xubilación parcial.
- Contrato en prácticas
- Contrato de formación.
- Outros contratos.
|
|